کتاب پنج دشمن کار تیمی Five Dysfunctions of a Team اثر پاتریک لنچیونی در سال 2002 منتشر شد. در این کتاب که بصورت داستانی روایت میشود، کاترین پترسن که مدیرعامل شرکت decision tech با چالش های ارتباطی در سازمان روبرو میشود و افراد را در چالش های کار تیمی هدایت می کند. 5 دشمن کار تیمی از نظر لنچیونی به شرح زیر است:

1- بی اعتمادی: بی اعتمادی زمانی بیشتر میشود و به روابط درون گروهی آسیب میزند که فرد تصور کند در برابر تیم آسیب پذیر است.

2- ترس از درگیری: گاهی اوقات افراد ترجیح میدهند یک آرامش تصنعی را در محیط کار ایجاد کنند و این کار باعث میشود که درگیری های موثر و نتیجه بخش در نطفه خفه شود.

3- بی مسئولیتی: هنگامی که فعالیت های اعضای گروه شفاف نباشد، تصمیمات آنها مفید نخواهد بود و در دراز مدت کار تیمی را به حاشیه خواهد کشاند.

4- طفره رفتن از پاسخگویی: گاهی اوقات بی مسئولیتی و ترس از دست دادن اعتبار باعث میشود برخی از اعضای گروه، مشکلات و تقصیر را به گردن افراد دیگر بپردازد.

5- بی توجهی به نتیجه: هنگامی که اعضا بدنیال منافع و اهداف شخصی باشند، اهداف کلی گروه را از یاد می برند و موفقیت تیم برای آنها مفهومی ندارد.