چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر رفتار سبز کارکنان با نقش میانجی‌گری بهزیستی اجتماعی، بهزیستی روان‌شناختی و استفاده کاری از رسانه‌های اجتماعی انجام شد. مسئله اصلی پژوهش آن بود که چگونه تعهد سازمانی می‌تواند رفتارهای دوستدار محیط‌زیست کارکنان را در محیط کار تقویت کند و آیا بهزیستی کارکنان و استفاده کاری از رسانه‌های اجتماعی می‌توانند این رابطه را تبیین نمایند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت فومن شیمی اصلی در شهر تهران بود که تعداد آن‌ها حدود ۵۰۰ نفر برآورد شد و بر اساس فرمول کوکران برای جامعه محدود، ۲۱۷ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری، تصادفی طبقه‌ای متناسب بود و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد ۲۳ گویه‌ای و طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت گردآوری شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد تعهد سازمانی بر رفتار سبز کارکنان، بهزیستی روان‌شناختی، بهزیستی اجتماعی و استفاده کاری از رسانه‌های اجتماعی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین بهزیستی روان‌شناختی، بهزیستی اجتماعی و استفاده کاری از رسانه‌های اجتماعی بر رفتار سبز کارکنان اثر مثبت و معنادار داشتند. نتایج آزمون میانجی‌گری نیز نشان داد بهزیستی روان‌شناختی، بهزیستی اجتماعی و استفاده کاری از رسانه‌های اجتماعی در رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار سبز کارکنان نقش میانجی ایفا می‌کنند. افزون بر این، مقدار ضریب تعیین رفتار سبز کارکنان برابر با ۰/۳۹۰ و شاخص برازش کلی مدل برابر با ۰/۳۹۳ به دست آمد که نشان‌دهنده قدرت تبیین و برازش مطلوب مدل پژوهش است. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که افزایش تعهد سازمانی، ارتقای بهزیستی کارکنان و استفاده هدفمند از رسانه‌های اجتماعی کاری می‌تواند زمینه‌ساز تقویت رفتار سبز کارکنان در سازمان شود.