چکیده: در دنیای کنونی، سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ بر آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی تمرکز دارند، زیرا این سرمایه‌گذاری باعث افزایش رقابت‌پذیری از طریق کارکنان توانمند و خلاق می‌شود. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر بهره‌وری کارکنان در ادارات ورزش کشور عراق با نقش میانجی اشتیاق شغلی بود. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات ورزش استان الانبار در کشور عراق بودند. حجم نمونه پژوهش مطابق نظر کلاین، (211 نفر) در نظر گرفته شد. ابزارهای جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه رهبری تحول گرا بویل و همکاران (2019)، بهره وری کارکنان هرسی و گلداسمیت (1980) و اشتیاق شغلی پرسشنامه رابیول و ین (2021) بود. روایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و صاحب نظران مدیریت ورزشی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز در یک مطالعه مقدماتی و با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیات، از مدل‌یابی معادلات ساختاری با رویکرد واریانس‌محور استفاده شد و تحلیل داده‌ها با نرم‌افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس انجام گردید. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا تأثیر مثبت و معناداری بر بهره وری و اشتیاق کاری کارکنان ادارات ورزش کشور عراق دارد، ضمن اینکه نقش میانجی اشتیاق کاری در رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری کارکنان نیز مورد تایید قرار گرفت. با توجه به این نتایج، پیشنهاد می‌شود ادارات ورزش با ارائه برنامه‌های آموزشی و کارگاه‌های ویژه برای مدیران، مهارت‌های رهبری تحول‌ گرا، از جمله توانمندسازی کارکنان، ارائه بازخورد سازنده و توجه فردی به کارکنان را تقویت کنند.