چکیده: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اخلاق کاری بر کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات ورزش عراق با نقش میانجی تعهد کاری است. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی و از نظر هدف کاربردی به لحاظ زمان انجام مقطعی است که به شکل میدانی و با استفاده از سه پرسش‌نامه اخلاق کاری مریاک و همکاران (2013)، پرسشنامه تعهد کاری آلن و مایر (1991) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی کویین و اسلوین (1986) انجام شد. روایی این پرسش‌نامه ها توسط 10 نفر از اساتید صاحب نظر مورد بررسی و تائید قرار گرفت و به لحاظ اینکه پرسش‌نامه ها لیکرتی بودند برای پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد؛ تمامی متغیرها عددی بالاتر از 7/0 را به خود اختصاص دادند که مورد تائید بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان‎های ورزشی کشور عراق بودند که تعداد 275 نفر از آنها با استفاده از روش تعین حجم نمونه کلاین (۲۰۰۰) و روش نمونه‌گیری در‌دسترس تعداد 321 نفر، به‌عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SmartPLS 3 و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. نتایج تحلیل مسیر نشان داد اخلاق کاری تأثیر مستقیم و مثبت بر کارآفرینی سازمانی (β=0/289, t=3/514, p<0/001) و بر تعهد کاری (β=0/590, t=13/537) دارد. همچنین تعهد کاری تأثیر مستقیم بر کارآفرینی سازمانی (β=0/549, t=7/843) و نقش میانجی آن در رابطه غیرمستقیم اخلاق کاری با کارآفرینی سازمانی (β=0/324, t=7/125) مورد تأیید قرار گرفت. بر اساس نتایج، برای افزایش سطح کارآفرینی و نوآوری در ادارات تربیت بدنی عراق، مدیران و تصمیم‌گیرندگان باید علاوه بر تقویت رفتارهای اخلاقی کارکنان، به توسعه تعهد کاری و ایجاد محیط سازمانی انگیزشی توجه ویژه داشته باشند.