چکیده: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر اشتیاق کاری کارکنان سازمان‌های ورزشی و با در نظر گرفتن نقش میانجی استقلال شغلی انجام شد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بود و به صورت میدانی و مقطعی اجرا گردید. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در ادارات ورزش استان الانبار در کشور عراق بود. برای تعیین حجم نمونه، حداقل دو تا حداکثر ده برابر تعداد گویه‌های پرسشنامه (۲۹ گویه) مدنظر قرار گرفت و در نهایت ۲۱۲ پرسشنامه در بازه زمانی یک‌ماهه جمع‌آوری شد. نمونه‌گیری نیز به شیوه در دسترس انجام گرفت. برای جمع‌آوری داده‌ها و اندازه‌گیری متغیرها، از سه پرسشنامه استفاده شد: پرسشنامه رهبری اخلاقی براون، تریوینو و هریسون (۲۰۰۵)، پرسشنامه اشتیاق کاری رابیول و ین (۲۰۲۱) و پرسشنامه استقلال شغلی جانگ (۱۹۹۵). روایی ابزارها از طریق روایی صوری، محتوا، همگرا و واگرا تأیید شد و پایایی آن‌ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی و با کمک نرم‌افزارهای اس-پی اس اس و پی ال اس انجام شد. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی تأثیر معناداری بر اشتیاق شغلی (T=35.9) و استقلال شغلی (T=38.5) دارد. همچنین نقش میانجی استقلال شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و اشتیاق کاری نیز تأیید شد (T=42.3). یافته‌ها نشان می‌دهند، زمانی که مدیران با پایبندی به اصول اخلاقی مانند عدالت، صداقت و احترام با کارکنان تعامل می‌کنند، محیطی مبتنی بر اعتماد و امنیت روان‌شناختی ایجاد می‌شود. این فضا باعث می‌گردد کارکنان احساس خودمختاری بیشتری در انجام وظایف خود داشته باشند و این احساس استقلال، به نوبه خود، انگیزش درونی، انرژی کاری و در نهایت اشتیاق کاری آن‌ها را افزایش می‌دهد.