{
    "metadata": {
        "dataset_id": "shahroodut-thesis",
        "record_id": "HA31",
        "title": "تحلیل ساختار و ارائه ی مدل انگیزشی کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت تهران",
        "publisher": "دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "owner": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "license": "CC-BY-4.0",
        "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/",
        "license_text": "استفاده، بازنشر، تحلیل، پردازش و بهره برداری پژوهشی، آموزشی و صنعتی با ذکر منبع دانشگاه صنعتی شاهرود مجاز است.",
        "publication_date": "1391",
        "last_update": "2026-07-11",
        "language": "fa",
        "format": "application/json",
        "contact": "thesis@shahroodut.ac.ir",
        "access": {
            "fulltext_available": "true",
            "public_access": "true"
        }
    },
    "data": {
        "thesis_id": "HA31",
        "title": "تحلیل ساختار و ارائه ی مدل انگیزشی کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت تهران",
        "degree": null,
        "faculty": "صنایع و مدیریت",
        "year": 1391,
        "authors": [
            {
                "name": "حسین توکلیان",
                "role": "پدیدآور اصلی"
            },
            {
                "name": "بزرگمهر اشرفی",
                "role": "استاد راهنما"
            },
            {
                "name": "مجید عامری",
                "role": "استاد مشاور"
            }
        ],
        "keywords": [
            "مهارت فنی",
            "پاداش",
            "تبعیض",
            "انگیزه شغلی"
        ],
        "abstract": "با توجه به اهمیت انگیزش در بهره وری و پیشبرد برنامه های منابع انسانی و ایجاد رضایت شغلی در کارکنان در این پژوهش به بررسی ساختار انگیزش پژوهشگاه صنعت نفت تهران پرداخته ایم. با بررسی روندها و شرایط موجود در پژوهشگاه، سه عامل مهارت، پاداش و تبعیض به عنوان مهمترین عوامل تاثیرگذار بر انگیزش، انتخاب شدند.\r\nبا استفاده از سه عامل ذکر شده، مدلی برای بررسی پیشنهاد گردید. سپس با بومی سازی پرسشنامه های استاندارد انگیزش و با بهره گیری از نظرات اساتید، پرسشنامه ای برای این پژوهش با کمترین خطا طراحی گردید. روایی و پایایی این پرسشنامه نشان از کیفیت مطلوب آن دارد.\r\nداده های جمع آوری شده توسط آزمون های همبستگی و رگرسیون تحلیل شده اند. برای رتبه بندی متغیرها نیز از الگوریتم پیچیده ی جنگل های تصادفی استفاده شد که این کار نیز به نحوی نوآوری در پژوهش محسوب می شود.\r\nدر نهایت نتایج با تئوری های انگیزش مقایسه شده است تا صحت نتایج حاصل شده به درستی بررسی شود.",
        "repository": "کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شاهرود",
        "note": "حقوق مادی و معنوی متعلق به دانشگاه صنعتی شاهرود می باشد.",
        "download_url": "https://shahroodut.ac.ir/fa/thesis/files/somefiles/sf_HA31.pdf"
    },
    "dictionary": {
        "thesis_id": "شناسه پایان نامه",
        "title": "عنوان پایان نامه",
        "degree": "مقطع تحصیلی",
        "faculty": "دانشکده",
        "year": "سال دفاع",
        "authors": "پدیدآورندگان",
        "keywords": "کلیدواژه ها",
        "abstract": "چکیده",
        "repository": "محل نگهداری",
        "note": "یادداشت",
        "download_url": "آدرس فایل پایان نامه"
    }
}